按照集團公司關于“干部能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出、機構能增能減”的“四能”改革總體要求，為深化國有企業勞動、人事、分配三項制度改革，強化人崗匹配、適才適崗機制，構建管理干部能上能下的選人用人機制，全面構建公開、公平、競爭、擇優的用人環境。6月25日，甘肅隴神戎發藥業股份有限公司召開中層管理干部競聘大會。會議由公司黨委委員、紀委書記楊俊萍主持，公司黨委班子成員、主管（車間副主任）以上管理人員及職工代表參加會議。

會前，公司制定并印發了《甘肅隴神戎發藥業股份有限公司管理崗位競聘上崗實施方案》，成立了競聘上崗領導小組，負責本次競聘上崗工作的組織實施。公司紀委對競聘結果的公正性進行全過程監督，確保競聘過程及結果客觀公正合理。

競聘開始前，黨委書記、董事長宋敏平同志做了動員講話。宋敏平強調，此次中層管理干部競聘工作，是在堅持市場經濟改革方向的前提下，立足于組織機構、員工結構、薪酬分配、激勵體系的變革與完善，逐步建立以崗位管理為基礎的員工職位體系，從而探索實現員工能進能出，職務能高能低，待遇能升能降的管理機制。他希望隴神戎發全體員工在今后的工作講政治、講學習、講團結、講奉獻，心往一處走，勁往一處使，不斷提高自身的業務素質和理論水平，干好本職工作，始終把“大家”的利益放在首位，繼續發揚隴神戎發艱苦奮斗、勇于擔當的優良傳統，進一步堅定發展壯大隴神戎發的決心信心，不斷成長，擔當作為，積極扛起隴神戎發高質量發展的大旗。

根根競聘方案，此次競聘崗位為中層管理干部崗位，分正職及副職兩級，共24名人員參加競聘。會上，每位競聘者對于自身主要工作經歷、工作業績、參加競聘的優勢及競聘成功后的工作方向做了詳細闡述。參會人員對照競聘人員演講內容、工作業績以及對擬聘崗位的工作思路等進行了評分。

本次公開競聘，是公司對積極推進“四能”改革、完善干部選用機制的一次大膽實踐。競聘工作的開展充分調動了公司干部職工開拓進取、奮發有為的積極性，在公司上下營造了“想干事、能干事、會干事、干成事”的濃厚氛圍，為不斷推進公司高質量發展提供了可靠的干部人才隊伍保障。