為進一步暢通員工成長成才通道，給予員工施展才華和平等競爭的平臺，為公司高質量發(fā)展注入新鮮血液。10月24日上午，公司組織開展中層管理崗位競聘，面向公司全體員工開放報名，公平公開，競爭擇優(yōu)，讓想干事者有機會，給能干事者有舞臺，讓干成事者有地位，全面激發(fā)公司人才內生動力。

按照《中共甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司委員會中層管理崗位競聘上崗實施方案》，本次競爭上崗共發(fā)布戰(zhàn)略投資部副部長崗位職數1個，公司領導班子成員擔任考核組，嚴格選拔程序，確保選對人、用對人，保障公司發(fā)展穩(wěn)妥有序。

本次中層管理崗位競爭上崗面試采用競聘演講和現場提問的形式開展，參與競聘的員工根據順序依次進行競職演講，從個人基本情況、主要工作業(yè)績、參加競聘的優(yōu)勢以及任職后工作開展思路與業(yè)務發(fā)展目標五個方面展開敘述，考核組評委就戰(zhàn)略投資部主要職責、固定資產投資項目管理流程及項目立項論證等問題現場提問，競聘者進行快速思考并現場作答，最后由各評委綜合考察競聘者戰(zhàn)略籌劃、溝通協(xié)調、業(yè)務開拓等方面能力，根據得分排名確定候選人。近年來，公司始終以深化國企改革為導向，堅持通過競爭上崗方式選拔任用人才。競爭上崗這項機制，既為員工搭建了展現自我、發(fā)揮才華的平臺，也是公司深化“四能”改革、激發(fā)人才發(fā)展活力、激活發(fā)展內生動力的重要舉措。通過公開、公平、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀、員工認可的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時補充人才缺口，完善人才結構，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實現高質量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。